2025年上半期、全国企業の人手不足が要因の倒産件数は172件（前年同期比17.8％増）に達し、過去最多を更新した。内訳は求人難68件（17.2％増）、従業員退職54件（31.7％増）、人件費高騰50件（6.3％増）でいずれも上昇。資本金1千万円未満の中小企業が109件（63.3％）を占める一方、1千万円以上の大企業63件も増加し、企業規模を問わず広がる傾向だ。賃上げによるコスト増が資金繰りを圧迫し、賃上げ実現困難な企業は今後も倒産リスクが高まるとの指摘が出ている。
人材上半期「人手不足」関連倒産、172件で過去最多 日本
- この記事を参考にした事業アイデア
このニュースからのヒント
- 自動化で人件費高騰を即座に抑制
- 人件費高騰により資金繰りが悪化する企業向けに、単純作業の自動化ソリューションを導入すれば、稼働コストを迅速に削減し財務安定化を図れる。
- 【課題】
人件費高騰 → 資金繰り悪化
【解決】
業務自動化導入 → 人件費削減
【結果】
収益安定 → 倒産リスク低減 - シェア人材で求人難を一掃
- 求人難で必要人材を確保できない中小企業に、オンデマンドのシェア人材プラットフォームを活用すれば、繁閑に応じて即時にスタッフを補充し事業継続を支援できる。
- 【課題】
求人難 → 事業継続困難
【解決】
シェア人材活用 → 必要時に即補充
【結果】
運営安定 → 生産性維持 - 退職防止で人手不足を根絶
- 従業員退職の増加が続く企業では、マイクロラーニングやキャリア開発プログラムを導入し定着率を高めれば、離職率を低減して長期的な人材不足を解消できる。
- 【課題】
従業員退職増 → 人手不足拡大
【解決】
学習支援×キャリア開発 → 社員定着強化
【結果】
離職率改善 → 安定的な人材確保
考えられる事業アイデア
- 中小企業向け「ルーティン業務」効率化支援、特定業種に特化した成果報酬型バックオフィス改善事業
- 人件費高騰に悩む中小企業向けに、専門性の高い定型業務をRPAやAIツールを駆使して代行し、業務負荷とコストを大幅に削減します。特定の業種にフォーカスすることで専門性と効率性を高め、顧客は自社でツールを導入する手間なく、自動化の恩恵を成果報酬型で享受できます。
- なぜ？多くの企業、特に中小企業では人件費の高騰が経営を圧迫しており、同時に人手不足も深刻です。しかし、RPAやAIツールといった自動化ソリューションの導入には、初期投資や専門知識、運用体制の構築が必要となるため、導入を躊躇するケースが少なくありません。この事業は、そうした企業が抱える「高騰する人件費」「人手不足」「デジタル化へのハードル」という三重苦を解決します。特に、経理、人事、顧客データ入力、受発注処理など定型業務が多い特定の業種（例：不動産賃貸管理業、EC事業者、介護施設事務など）に絞り込むことで、顧客のバーニングニーズを深く捉え、専門性と効率性を高めることができます。企業側はリスクなく自動化された業務プロセスを利用し、コスト削減と生産性向上を実現できるため、明確な価値を提供し、安定的な収益が見込めます。
- どうする？まずは、不動産賃貸管理業や小規模EC事業者など、特定の業種に絞り込み、その業界特有のルーティン業務（契約書作成補助、入居者データ管理、家賃滞納督促レター自動送付、商品登録・在庫管理など）を徹底的に洗い出します。次に、それらの業務を効率化するためのRPAツールやクラウドサービスを組み合わせた独自の運用フローを構築します。自社内に小規模な業務センター（またはリモートオペレーション体制）を設け、そこで顧客から依頼された業務を受託・実行します。初期段階では、特定のRPAベンダーやクラウドサービスプロバイダーとの連携を深め、必要なリソースや専門知識は外注やAPI連携で補います。顧客獲得は、業界に特化したWeb広告、関連業界団体へのアプローチ、既存顧客からの紹介などを活用します。売上は、業務量に応じた成果報酬または月額定額制とし、顧客企業が享受できるコスト削減効果を明確に提示して契約に繋げます。常に顧客のフィードバックを収集し、サービス内容と運用体制を改善し続けることで、競争優位性を維持します。
- ネーミング業務効率化センター - 業務の効率化を専門に行う場所、またはサービスを直感的に示す。
タスクスリム - 企業の業務をスリム化し、負担を軽減するイメージを表現。
手間なしマネジメント - 企業の手間をなくし、経営を楽にするというメリットを直接的に訴求。 - シナリオ① ターゲット業種選定とニーズ深掘り
└ 特定業種の定型業務、人件費課題、既存業務フローを徹底的に調査
② 自動化ソリューション設計
└ 各業務に対応するRPAツール、クラウドサービス選定、最適な運用フローを構築
③ パイロット顧客獲得と運用開始
└ 数社に試験的に導入し、効果測定とフィードバックを収集しながらサービス改善
④ サービス提供体制の確立
└ 小規模な業務センター設置またはリモート運用体制を確立、必要に応じて専門スタッフを育成
⑤ 営業戦略の展開と横展開
└ 業界特化型営業、オンラインマーケティングを強化し、他業種へのサービス展開を検討 - 中小企業オーナーをターゲットに、人件費高騰による業務負担を自動化ツールの低コストレンタルで軽減し、継続利用料で安定収益を生むレンタルビジネス
- この事業は、人件費の高騰で悩む中小企業に対して、単純作業を自動化するツールのレンタルサービスを提供する店舗型ビジネスです。自動化導入の周辺領域として、メンテナンス込みのレンタルモデルを展開し、企業が初期投資を抑えつつコスト削減を実現できるように支援します。背景として、ヒントの自動化ソリューションを補完する形で、導入後の継続的な運用を支える価値を提供し、スモールスタートで店舗を構えて地域密着型のサービスを展開します。
- なぜ？人件費高騰が中小企業の資金繰りを悪化させる中、自動化ツールの導入意欲は高いものの、高額な購入やメンテナンスの負担が障壁となっています。この事業は、そうしたニッチなニーズを捉え、周辺のメンテナンス領域を補完することで競争の少ない市場に参入可能です。ターゲット市場は従業員10人以下の小規模製造業や小売業で、市場規模は数千億円規模と推定され、自動化ツールのレンタル需要が拡大中です。自分の機械整備経験を活かせば、信頼性の高いサービスを提供でき、2年以内に複数店舗展開で年間3000万円の収益を狙えます。
- どうする？まずは小さな店舗を借りて、RPAソフトや小型ロボットアームなどの自動化ツールを揃え、レンタル契約を結ぶ形で運用します。テクノロジーとして無料の在庫管理ツールを使い、外注でツールの調達と簡単なカスタマイズを依頼し、スピードを重視した検証プロセスを採用します。顧客企業にツールを貸し出し、月額利用料を徴収しながら、店舗でのデモ体験を通じてニーズを確認し、フィードバックを基にツールの改良を繰り返します。運用モデルは無人監視カメラを活用した店舗管理で、少人数で回せ、徐々に契約企業を増やして安定キャッシュフローを築きます。
- ネーミングオートレントショップ - 自動化ツールのレンタルを中心に、店舗での手軽なアクセスを強調した名称。
コストカット基地 - 人件費削減の拠点となるイメージを表現し、企業オーナーの課題解決を直感的に伝える。
メカサポートハブ - 機械ツールのサポート拠点を示し、メンテナンスの信頼性をアピール。 - シナリオ① 市場調査
└ 中小企業の自動化ニーズと人件費負担の実態、競合レンタルサービスの状況をアンケートで把握
② 店舗設立とツール準備
└ 小規模店舗を借り、自動化ツールを外注調達し、レンタルシステムを無料ツールで構築
③ 顧客獲得と契約開始
└ SNS広告で地域企業を呼び込み、店舗デモでレンタル契約を締結
④ パイロット運用と調整
└ 初回レンタル後の利用状況を追跡し、ツールの不具合を外注で修正
⑤ 拡大と安定化
└ 成功事例を基に店舗数を増やし、継続契約率を高める改善を繰り返す - 離職予防に効く現場定着支援のマイクロ学習サブスクサービス
- 中小企業の現場従業員向けに「1回2〜5分で実践できる現場特化型学習」をパッケージとして提供するサブスクリプションです。現場の作業・接客・安全・段取りといった日常業務に直結する短い実践課題を、現場に置くカードやステッカーのQRから再生する動画＋ワンポイントチェックリストで届け、月次の改善レポートと小さな報酬制度（社内ポイント）で定着を促します。物理的な学習キットと低コストなコンテンツ配信で初期導入障壁を下げ、サブスクで継続収益を狙います。
- なぜ？従業員の早期離職は教育コストと募集コストを増やし経営を圧迫します。長時間の研修を導入できない現場でも短時間学習を習慣化できれば離職率低下に直結し、経営側はコスト削減効果を実感できます。紙や台紙＋QRで始められるため導入が簡単で、効果が見えれば継続課金が成立します。ターゲットは従業員30〜200名程度の事業所。
- どうする？初期は業種別（飲食、介護、倉庫など）に汎用性の高い40〜60本のマイクロ学習モジュールを制作し、物理キット（ポスター、巡回カード、チェックシート）と月次コンテンツ更新をセットで販売します。コンテンツ配信は既存の低コストLMSや動画配信サービスを利用して行い、HR系の既存プロセスと連動する形で導入支援を1回だけ実施します。料金は初期キット5〜10万円＋月額1名あたり300〜800円、または事業所単位の階層プランで設定します。エンゲージメントを高めるために現場リーダー用の簡易ダッシュボードと報酬連携（商品券や社内ポイント）もオプションで提供します。
- ネーミング現場ワンステップ学習 - 「一歩で学べる」「短時間で現場力が上がる」を直感的に示す名称。
貼るだけマイクロ学習 - 現場に貼る物理キットを活用する簡便さを強調。
職場定着カード - 離職防止と定着支援という目的をわかりやすく表現。 - シナリオ① モジュール設計とテスト制作
└ 業種別に短時間で効果が出る学習モジュールを40〜60本制作、現場検証を実施
② 物理キットと配信基盤の準備
└ ポスター・カードなどの印刷物と既存動画配信LMSを組み合わせた提供体制を構築
③ パイロット導入と効果測定
└ 5〜10拠点で3ヶ月のパイロットを実施し、離職率や定着指標で効果を検証
④ 料金設計と販売チャネル確立
└ 初期キット＋月額課金モデルを確定し、人材紹介業者や労務顧問経由で販売開始
⑤ 継続改善とコンテンツ拡充
└ 利用データをもとにモジュール改善と業種拡大、オプション（ポイント連携等）を追加
以上の3案は、初期投資を抑えつつ店舗型・無店舗型・サブスク型のバランスを取り、2年以内に年間3,000万円以上を目指せる構成でそれぞれ段階的に拡大できる設計を心がけています。
