食品スーパー大手が新たな短時間正社員制度を開始し、1日5時間～7時間のフレキシブル勤務を可能にした。これにより、家庭の育児・介護支援が必要な従業員も勤続年数や雇用形態を維持しつつ働ける。従来のパート社員が役職に就いている場合は移行も容易で、人材確保と働きがい向上を両立する狙いだ。
人材マックスバリュ東海、5～7時間勤務の「短時間正社員」導入 日本
- この記事を参考にした事業アイデア
このニュースからのヒント
- ショートタイム正社員制度で離職を減らす
- 育児や介護とフルタイム勤務の両立が困難で退職を検討する従業員に、短時間正社員制度を導入すると勤続年数を維持しながら働けるため、離職率低下と安定した人材確保が実現する。
- 【課題】
育児・介護でフルタイム勤務困難 → 退職リスク増
【解決】
5～7時間の短時間正社員制度導入
【結果】
勤続年数維持 → 離職率低下・人材確保 - 柔軟シフト設計で人材を引き留める
- 固定シフトが原因で働きづらさを感じる社員に、日ごとに勤務時間を選べる仕組みを提供すると、多様な働き方を求める人材の定着とモチベーション向上につながる。
- 【課題】
固定シフト → 勤務調整が難しく、離職増
【解決】
日単位で勤務時間を選べるフレキシブルシフト
【結果】
定着率向上・働きがいアップ - 勤続年数加算でキャリア意欲を刺激
- パートや時短勤務者が正社員登用後に勤続年数がリセットされる課題に対し、全社員の勤続年数を通算する制度を導入すると、キャリア意欲を持つ人材を引きつけながら定着を促進できる。
- 【課題】
勤続年数リセット → キャリア意欲低下
【解決】
短時間正社員も勤続年数を通算
【結果】
成長意欲ある人材の集客・定着促進
考えられる事業アイデア
- 柔軟働き方を実現する専門人材の企業間シェアリング仲介業
- 短時間勤務や週3日勤務など柔軟な働き方を希望する専門人材と、そうした働き方に対応できる複数企業をマッチングし、一人の人材が複数企業で専門スキルを発揮できる仕組みを提供する。企業側には必要な時に必要なスキルを確保でき、人材側には理想の働き方で安定収入を得られるメリットを創出する。
- なぜ？育児や介護などでフルタイム勤務が困難でも高いスキルを持つ人材が増加している一方、企業側も常勤でなくても専門性の高い業務を任せたいニーズが存在する。特に経理、人事、マーケティング、IT関連などの専門職では、週数日でも十分な成果を出せる業務が多く、従来の派遣とは異なる新しい働き方の仕組みが求められている。
- どうする？専門スキルを持つ人材のデータベースを構築し、複数企業での分散勤務を前提とした雇用契約の仲介を行う。人材には希望する勤務日数や時間帯、業務内容をヒアリングし、企業側には必要なスキルレベルや勤務条件を詳細に把握した上で最適なマッチングを実現する。契約手続きや勤務管理、報酬計算などの実務も一括で代行し、双方の負担を軽減する。既存の業務マッチングサービスとは差別化し、継続的な専門業務に特化したサービスとして展開する。
- ネーミングスキルシェア工房 - 専門スキルを複数企業でシェアする仕組みを工房のような親しみやすさで表現。
プロフェッショナル分散勤務センター - 専門人材の分散勤務を支援する機関としての信頼性を示す。
マルチワーク仲介所 - 複数企業での勤務を仲介するサービス内容を分かりやすく表現。 - シナリオ① 人材・企業ニーズの詳細調査
└ 柔軟働き方を希望する専門人材と企業側の具体的ニーズを把握
② 人材データベースの構築
└ スキル、経験、希望条件を詳細に管理できるシステムの開発
③ パイロットマッチングの実施
└ 少数の人材と企業でのマッチング実証により仕組みを検証
④ 契約・管理システムの整備
└ 複数企業間での雇用契約、勤務管理、報酬計算の仕組みを構築
⑤ 本格運用と事業拡大
└ 成功事例の蓄積、新規顧客開拓、サービス品質の継続改善 - 人手不足を即日補充するモバイルワークカーサービス
- 移動型のワークサポートカーを運行し、事前登録したスタッフを1時間単位で必要な現場に直送します。倉庫の検品やイベント会場の設営、飲食店のピークタイム補助など、多様な用途に柔軟に対応。拠点がない顧客先にも迅速に駆けつけられるうえ、スタッフは車内で入門研修や勤続ポイントの通算登録を受けられるため、短時間勤務の敷居を下げつつ通年で稼働しやすくなります。
- なぜ？小規模現場ほど突発的な人手ニーズが生じやすく、派遣会社の手配待ちや最低稼働時間の縛りが障壁に。移動拠点を持つことで「今すぐ1～2名」のニーズに応えつつ、ワーカーには都度車内での登録更新や勤続加算を提供し、離職を防げます。
- どうする？・軽トラックを改装し、受付・研修スペースと勤続台帳を搭載 ・地域ごとに定時運行ルートを設定し、予約またはオンコールで出動 ・スタッフは勤務後に車内で稼働実績を通算申請、勤続ポイントを更新 ・利用企業からは出動料＋稼働時間単価で請求し、運行コストを上回る収益を確保
- ネーミングワークレスキューカー – 緊急時の人手を救助するイメージを表現
出動ワーカー便 – いつでも現場に駆けつける便のような安心感
モバシフトキャリー – 移動（モビリティ）とシフトを運ぶ役割を示唆 - シナリオ① ニーズゾーン特定
└ 商店街、物流倉庫、イベント会場などを回り、即日補充ニーズを把握
② モバイル拠点準備
└ 車両改装業者で受付カウンターと勤続管理端末設置
③ スタッフ登録会
└ 会場を借りて短時間勤務希望者を登録・面談
④ 運行試験運用
└ 1ルート2件の出動実績を取ってコストと所要時間を検証
⑤ 路線拡大と効率化
└ 高稼働路線を増便、出動予約システムを電話連絡で確立 - 育児・介護と仕事を両立する家庭向け「生活サポート」拠点ビジネス
- 企業が育児や介護と両立するための短時間正社員制度や柔軟シフトを導入しても、従業員個人の生活上の負担（家事、送迎、急なトラブル対応など）が解消されるわけではありません。これにより、せっかく導入された制度が十分に活用されなかったり、従業員の心身の疲弊に繋がったりするケースがあります。本事業は、働く人々の生活を直接的にサポートする地域密着型のサービスを提供し、個人の「時間」を創出し、企業の離職率低下に貢献します。
- なぜ？働く親や介護者が抱える時間的制約は根深く、企業が提供する制度だけでは解決しきれない生活上の課題が多いです。都市部を中心に共働き家庭が増え、家事代行や送迎代行、買い物代行といった、信頼できる生活サポートへのニーズは非常に高い現状があります。特に、急な依頼や特定の時間帯に特化したニッチなニーズには、大手サービスが対応しきれていない「ケモノ道」が存在し、地域に根差したきめ細やかなサポートへの強い需要があります。
- どうする？まずは特定の地域に小さな拠点を構え、そこをサービス連携と情報発信の中心とします。拠点ではスタッフが常駐し、顧客からの電話やオンラインでの依頼を受け付け、地域の提携ワーカー（個人事業主やシルバー人材、学生など）とマッチングします。提供サービスは、子どもの送迎（習い事、塾など）、急な病児時の対応、共働き家庭向けの調理済み食品の受け渡し、高齢者向けの買い物代行など、生活に密着した「時短」サービスに特化します。拠点は、ワーカーの待機場所や資材保管、簡単な調理スペースとしても機能させることで、サービス品質の維持と効率的な運営を図ります。初期は既存の空き物件を間借りするか、シェアオフィスの一角を利用することで固定費を最小限に抑え、堅実な運営を目指します。
- ネーミング暮らしアシスト便 - 日々の生活を便利にサポートするサービスの内容を表現。
ゆとり時間創出所 - 利用者に時間的な余裕をもたらす場所であることを示す。
タスクパートナー - 日常のタスクを代わりに担う信頼できる存在であることを意味する。 - シナリオ① 拠点エリア選定とニーズ分析
└ ターゲットとする共働き家庭や高齢者が多い地域を選定し、具体的な生活サポートニーズを詳細に調査
② 提携ワーカーの募集と育成
└ 地域住民やフリーランスを対象に、スキル・信頼性・意欲を重視したワーカーを募集し、研修を実施
③ 簡易拠点開設とサービスメニュー確定
└ シェアスペースや間借り物件で小規模な拠点を設置し、ニーズに合わせた限定的なサービスメニューを先行提供
④ パイロット運用と口コミ促進
└ 限定顧客へのモニター提供を通じてサービスの質を磨き、SNSや地域イベントでの口コミを積極的に促進
⑤ サービス拡大と拠点連携
└ 顧客からのフィードバックを元にサービス内容を拡充し、将来的には他地域への拠点展開やワーカーネットワークの強化を目指す
