電通イノベーションイニシアティブはパナソニックHDらと共同で自己主権型情報環境を開発し、教育現場で実証実験を開始した。生徒はプライバシー保護されたAIアバター対話空間で学習履歴を含む個人情報を管理可能となる。基盤にはブロックチェーンとNFTで生成した活動データをトレーサビリティ可能とするミドルウェアを採用し、安全なWeb3構造を構築している。
教育Web3×NFTで教育現場に自己主権型情報管理環境を実証 日本
- この記事を参考にした事業アイデア
このニュースからのヒント
- AIアバターで学習履歴を即可視化せよ
- 学習履歴が断片化し把握が困難という悩みを、専用AIアバター対話システムで一元可視化し解消。生徒の自己理解が深まり、教員は即時に最適な指導計画を策定できる。
- 【課題】
学習履歴が断片化 → 生徒の学習状況把握が困難
【解決】
AIアバター対話で履歴一元化 → 学習記録を即可視化
【結果】
個別最適化された指導計画を迅速作成 - NFT認証で活動履歴に価値を与える
- 生徒の活動履歴が証明手段を欠きエンゲージメントが低下する課題を、NFT発行によるデジタル証明書化で解消。透明性と信頼性を高め、生徒の学習意欲を向上させる。
- 【課題】
活動履歴の証明手段不足 → 成果の認知とモチベ低下
【解決】
NFT発行によるデジタル証明 → 証明書として活動履歴を保持
【結果】
透明性向上で信頼獲得、学習意欲アップ - Web3ウォレットでプライバシー管理を革新
- 個人情報をサービス提供者に預けることで生じるプライバシー不安を、Web3ウォレットによる権限自己管理で解消。ユーザーが情報アクセスを制御しつつ、新たな教育サービスを安心して享受できる。
- 【課題】
情報提供者依存 → 個人情報の不透明管理
【解決】
Web3ウォレットで権限自己管理 → アクセス制御をユーザーに委譲
【結果】
プライバシー安全性向上、新サービス開発加速
考えられる事業アイデア
- 地域企業向け従業員の習得スキル証明・可視化システム運営事業
- 中小企業の従業員研修や資格取得実績が社内外に適切に証明されず、人材価値の見える化が困難な課題を解決する。デジタル証明書発行とスキル可視化システムを通じて、従業員のモチベーション向上と企業の人材採用力強化を同時実現する地域密着型サービス。
- なぜ？地域の中小企業では従業員のスキル証明が紙ベースで管理が煩雑、転職時や社内昇進時の実績証明が困難で従業員の成長意欲が低下している。一方で企業側も優秀な人材の実力を外部にアピールできず、採用や受注機会を逃している。年間研修費用を投じても成果が見えにくく、経営者は投資対効果に疑問を持っている。地域企業のこうした潜在ニーズは大企業向けシステムでは解決されておらず、中小企業特有の規模感とコストに見合ったソリューションが求められている。
- どうする？まず地域商工会議所や業界団体と連携して企業ニーズを詳細調査し、パイロット企業を10社程度選定する。従業員の研修参加履歴、資格取得状況、社内評価をデジタル化して一元管理するクラウドベースのシンプルなシステムを構築する。既存のクラウドサービスを活用してシステム開発コストを抑制し、スマートフォンからでも簡単に操作できるインターフェースを重視する。企業向けには月額制のサブスクリプション料金で提供し、従業員数に応じた段階的な料金設定とする。地域の人材紹介会社や転職支援サービスとも提携し、認証されたスキル情報の活用先を拡大することで付加価値を高める。
- ネーミングスキル証明館 - 従業員のスキルを証明書として保管・管理する施設のイメージを表現し、信頼性を強調。
地域人材バンク - 地域密着でスキルを蓄積・可視化する金融機関的な安心感を演出。
実力見える化サポート - 従業員の実力を可視化する支援サービスという直感的な価値を表現。 - シナリオ① 地域市場調査と企業ニーズ分析
└ 商工会議所連携による中小企業の人材管理課題と予算規模の実態調査
② システム基盤構築とUI設計
└ 既存クラウドサービス活用による低コストシステム開発、スマホ対応重視
③ パイロット企業との実証実験
└ 10社程度での3か月試行運用、フィードバック収集と機能改善
④ 地域パートナーシップ構築
└ 人材紹介会社、転職サービス、教育機関との連携体制確立
⑤ 本格サービス展開と継続改善
└ 段階的な企業獲得、利用実績データに基づく機能拡充と料金体系最適化 - フリーランスの技能を「証明」して受注を増やすデジタル証明事業
- フリーランスや個人事業主向けに、実務履歴を第三者視点で検証・整理し、改ざん困難なデジタル証明書を発行する出張型サービス。顧客は証明書をクライアント提案や求人応募に使えるため、受注率向上を直接的に支援する。証明発行手数料と企業向け検証サービスで収益化する。
- なぜ？クライアントはフリーランスの技能・成果を短時間で確信できず、発注を躊躇する。特にデザイン、映像、IT案件、職人系など実績が重要な領域では「証明」が受注に直結する。既存の大規模認証サービスは手続きが重く、ニーズがある。個人の強みやネットワークを活かして迅速・現場密着で検証することで差別化が可能。
- どうする？初期は無店舗の出張モデルで、創業者や専門審査員が直接ヒアリングと作業物のサンプリング検証を行う。検証は成果物のサンプルチェック、クライアントからの推薦状照会、メタデータ解析で行い、合格者に対しては公開用の「デジタル証明書（検証ID＋QRコード）」を発行する。証明はブロックチェーンを使わず、発行組織の電子署名＋第三者タイムスタンプで長期信頼性を確保することでコストを抑える。料金は単発の証明発行料と、月額での履歴更新・ポートフォリオ掲載・企業向け検証バンドルで構成。外注は、電子署名サービス、決済・請求代行、テンプレ作成を利用。
- ネーミング技能証明便 - 出張で速やかに証明を届けるサービス性を示す。
実績バッジ発行所 - 個人の成果を「バッジ」として発行するイメージを表現。
ワークカード検証室 - 職人的な検証と公式性をイメージさせる名称。 - シナリオ① ターゲット業種選定とネットワーク構築
└ 初期はIT/デザイン/映像など成果物が可視化しやすい分野に集中、業界内の紹介者を確保
② 検証基準と発行ルールの策定
└ 客観的なチェックリスト、必要証拠、発行基準を文書化し運用の再現性を担保
③ 最小実行での検証サービス提供
└ 出張・オンライン面談での検証を実施し、検証フローの改善を繰り返す
④ デジタル証明書発行基盤の整備
└ 電子署名＋第三者タイムスタンプで安価に改ざん耐性を担保し、QR検証ページを用意
⑤ 事業化と法人向けマネタイズ
└ 企業向けに検証信用レポートの提供や採用時チェックの有料化で収益拡大 - 専門人材の信頼性とプライバシーを両立する、自己開示型マッチングサービス
- フリーランスや特定の専門スキルを持つ個人にとって、自身の能力や実績を企業にアピールする際に、不必要な個人情報の開示やプライバシー侵害への不安が課題となっています。このサービスは、個人の専門スキルやプロジェクト実績、学習履歴といった情報を、本人が完全にコントロールできる「自己主権型ポートフォリオ」として管理することを可能にします。これにより、個人は自身の価値を匿名化した上で企業に提示し、興味を持った企業に対してのみ、自身の判断で詳細情報を開示することで、信頼性の高いマッチングを実現するサービスです。
- なぜ？企業は即戦力となる専門人材を求めている一方で、フリーランスは自身のスキルや実績に見合った高単価な案件を求めています。しかし、従来の履歴書やSNSだけでは、個人の深い専門性やプロジェクトにおける具体的な貢献度を判断しにくく、ミスマッチや報酬の不透明さが生じがちです。Web3ウォレットの思想を応用したこの自己主権型ポートフォリオは、個人が自身の実績データを安全に管理し、必要な情報だけを選んで開示できるため、プライバシー保護と信頼性向上を両立させます。これにより、企業はより質の高い人材を効率的に見つけ、個人はより有利な条件で仕事を受注できるため、両者から利用料を得るビジネスモデルが成立します。
- どうする？まず、特定の専門職種（例：Webエンジニア、特定の産業デザイナー、マーケティング戦略家など）に特化し、サービスを展開します。個人は、自身のスキルセット、具体的なプロジェクト実績、習得した技術や参加した学習プログラムの履歴などを、当社のシステム上に自己登録します。このデータは、本人がアクセス権限を細かく設定できる自己主権型の仕組みで管理されます。企業側は、必要なスキルや経験を持つ人材を匿名化した情報で検索し、興味を持った場合は、システムを通じて個人に情報開示のリクエストを送ります。個人はリクエスト内容を確認し、同意した場合のみ必要な情報を選んで企業に開示します。収益は、企業からの人材探索・マッチング成功時の手数料と、個人向けのポートフォリオ維持・管理の月額サービス利用料（オプション機能含む）から得ます。運営は小規模なチームで、システムの保守・運用と、専門人材および企業の開拓に注力します。初期システム開発は、既存の分散型ID技術や認証プロトコルを組み合わせることで投資を抑制し、特定のニッチ市場で実績を積みながら、サービスの拡大を図ります。
- ネーミングスキル鍵（スキルキー） - 個人のスキル情報に鍵をかけ、自身の意思で開示する仕組み。
実績扉（じっせきとびら） - 実績を管理し、必要な相手にだけ扉を開くイメージ。
自己価値帳（じこかちちょう） - 個人の価値を記録し、自己主権で管理する帳面。 - シナリオ① ターゲット専門職種の選定と市場ニーズ調査
└ 高単価で人材流動性の高い専門職に絞り、企業と個人の具体的なニーズを深掘り
② 自己主権型ポートフォリオシステムの構築
└ 個人が情報登録・管理し、開示権限を設定できるウェブベースのシステムを開発
③ 企業向け人材検索・リクエスト機能の開発
└ 匿名検索、情報開示リクエスト、メッセージング機能を持つインターフェースを構築
④ パイロットユーザーの獲得とマッチングテスト
└ 特定の専門職のフリーランスと企業を少数募り、サービスの有効性を検証
⑤ サービスローンチと機能改善
└ 成果とフィードバックに基づき、対応職種の拡大や付加価値機能の追加を継続的に実施
