キヤノンシステムアンドサポートは、全国500以上の介護施設で実績を持つ補助金支援と介護テクノロジー導入のワンストップ支援で、導入目的の明確化からアンケート調査による業務改善計画策定、資金・成果シミュレーションを踏まえた長期導入計画を提示。複数メーカー機器の機器連携最適化や長期デモ試用で生産性向上を実現し、導入後も運用保守・教育を継続フォローする。
介護500施設超導入実績—介護テクノロジー補助金計画運用 日本
- この記事を参考にした事業アイデア
【充実の研修制度・未経験◎】いびき専門カウンセラー(医療事務/受付)
求人
スリープメディカルクリニック名古屋栄院
このニュースからのヒント
- 通知一元化で業務を劇的に短縮
- 従来の複数機器通知により職員が「2台持ち」状態で作業時間を浪費していたが、機器連携による通知一元化を実装することで確認・転記などの業務時間を大幅に削減できる。
- 【課題】
複数端末で通知受信 → 作業時間が増加
【解決】
機器連携で通知を一元化
【結果】
作業時間削減と心的余裕の創出 - 補助金活用で導入コストを確実に抑える
- 各自治体ごとの補助金申請要件が異なり申請漏れや不採択が多発しているが、全国の補助金情報収集と計画的申請により最適な資金確保を実現する。
- 【課題】
自治体ごとの補助金情報が錯綜 → 申請漏れや不採択
【解決】
全国情報を一元収集し計画的に申請
【結果】
資金調達の確実化と余裕ある運用 - 長期計画で段階的導入を安定化させる
- 一度に全量導入すると予算や運用負荷が高まり効果が揮発しやすいが、長期導入計画を立てて年度ごとに機器を追加することで、成果見込みを検証しながら安定的にシステムを構築できる。
- 【課題】
一括導入による予算負担と運用負荷
【解決】
年度計画に基づく段階的機器追加
【結果】
安定した効果検証と運用負荷の平準化
【1枚5円～】運動不足解消にも！ポスティングスタッフ
求人
株式会社モビーズ
考えられる事業アイデア
- 中小企業向け業務通知統合システムで複数ツール管理の悩みを解決し、効率改善コンサルティングで収益を上げる事業
- 中小企業の現場では、メール、チャット、業務システム、機器アラートなど複数の通知が散在し、従業員が常に「あちこち確認」に追われている状況がある。この通知の一元化システムを導入支援し、その後の運用改善コンサルティングで継続収益を得るビジネスモデル。既存の通知統合ツールをカスタマイズし、導入から運用まで一貫してサポートする。
- なぜ？中小企業では従業員一人当たりの業務範囲が広く、通知の見落としや確認作業の非効率が売上に直結する。しかし大企業向けの高額システムは導入困難で、現場レベルでの実用的な解決策を求めている。補助金制度も活用できるため、導入ハードルを下げながら確実な効果を提供できる市場が存在する。
- どうする？既存の通知統合ツールをベースに、中小企業の業務フローに特化したカスタマイズを行う。初期導入は低価格で提供し、月額の運用サポート料金で継続収益を確保する。地域の中小企業をターゲットに直接営業を行い、導入後の効果測定レポートを定期提供することで長期契約を維持する。補助金申請サポートも付帯サービスとして提供し、顧客の導入コストを軽減する。
- ネーミングオフィス統合ナビ - 複数の業務通知を一つの画面で管理できる「ナビゲーション」機能を強調した名称。
通知まとめ屋 - 散在する通知を「まとめる」専門性を親しみやすい表現で表現した名称。
ワークフロー改善センター - 業務の流れ全体を改善する総合的なサービスを表現した名称。 - シナリオ① 市場調査とターゲット選定
└ 地域の中小企業の業務効率化ニーズ、現在使用している通知ツールの調査
② 通知統合システムの開発・カスタマイズ
└ 既存ツールをベースに中小企業向けの機能追加、インターフェース改良
③ 導入支援体制の構築
└ 補助金申請サポート、設定代行、従業員研修プログラムの整備
④ 試験導入と効果測定
└ パイロット企業での実証実験、効果測定レポートの作成
⑤ 本格営業と継続サポート体制確立
└ 地域密着型営業展開、月額サポートサービスの運用開始 - 小規模店舗にIoT効率化を丸ごと提供するフランチャイズスキーム
- 個人経営の小売店・飲食店は人手不足や在庫管理ミスによる機会損失が深刻ですが、導入コストや運用負荷を危惧して一括IoT化に踏み切れません。本スキームは段階的に導入できるパッケージを自社店舗で実証後、フランチャイズ加盟店に展開。初年度は在庫センサー＋通知一元化ハブ、2年目に販売管理連携、3年目に顧客分析レポートまで順次アップグレードし、加盟料＋月額ロイヤルティで安定収益を確保します。
- なぜ？小規模店ほどIT投資の不確実性を嫌う一方で、効率化ニーズは強く、成果が出やすい少数店舗から始め、成功モデルをコピー＆改良して全国展開すればフランチャイズ収益を見込めます。
- どうする？自社店舗でまず在庫センサーと通知集約ハブのセットを導入し、人手不足時の補充漏れ・発注ミスを半年で30％削減。成功実績をもとに「ステップ導入パッケージ」を確立し、加⼊店には初期研修とマニュアルを提供。専用ハードは製造委託し、管理ソフトはクラウド越しの遠隔メンテナンスで対応。加盟店からは初期加盟料と月額ロイヤルティを回収し、地域パートナーを通じて導入支援と保守を担保します。
- ネーミングスマート店舗サポート – IoTによる店舗支援全体を包括するイメージ。
業務効率プロチェーン – プロセス改善とチェーン展開を同時に表現。
IoTまるごと導入本部 – 加盟店に丸ごと任せられる本部機能を強調。 - シナリオ① 自社実証実験
└ 在庫センサー＋通知ハブ導入で効果をデータ化し、ROIをレポート化
② パッケージ化とマニュアル整備
└ 段階的導入プラン、操作手順、トラブル対応手順書を作成
③ フランチャイズ加盟店募集
└ 説明会開催、契約条件提示、初期研修プログラム提供
④ 支援体制構築
└ 地域パートナーと連携し、現地導入支援と遠隔保守窓口を確立
⑤ 継続改善とアップセル
└ 加盟店データを分析し、2年目以降のパッケージ追加機能（販売管理連携、顧客分析）を提案 - 中小企業の人材成長を可視化し、組織力を高める段階的スキルアップサポート事業
- 多くの成長志向のある中小企業は、従業員のスキルアップや新規事業に向けた人材育成の必要性を感じているものの、まとまった研修費用や長期間にわたる教育プログラムの導入には躊躇しがちです。また、研修効果が不透明であるため、投資対効果が見えにくいという課題も抱えています。本事業は、特定のスキルテーマに絞り、小さく始められる「段階的スキルアップサポート」を提供します。短期間・低コストで始められるマイクロラーニングと実践課題を組み合わせることで、従業員の学習成果を可視化し、企業は投資リスクを抑えながら確実な組織力向上を目指せる人材育成サービスです。
- なぜ？大企業向けの体系的な研修プログラムは、中小企業にとっては予算面でも運用面でも重荷です。一方で、従業員の自律的な学習だけでは体系的なスキル習得は難しく、事業の成長に直結する成果を生み出しにくいのが現状です。本サービスは、「Webサイト更新スキル」「SNSマーケティング基礎」「簡易データ分析初歩」といった、すぐに業務に活用できる具体的なスキルに焦点を当て、各ステップの学習成果を実践的な課題提出で評価することで、企業が研修の投資対効果を実感しやすくします。これにより、中小企業はリスクを最小限に抑えつつ、従業員の専門能力を段階的に高め、事業の競争力を着実に強化できるという「バーニングニーズ」に応えることができます。
- どうする？まず、中小企業で特にニーズの高いスキルテーマを複数設定し、それぞれを「初級」「中級」「上級」といったスモールステップのプログラムに分割します。各プログラムは、既存のeラーニングコンテンツやオンライン学習ツールをベースに、独自の課題やフィードバックセッションを組み合わせた形に設計します。例えば、「SNSマーケティング初級」では、基本的な投稿ルールや効果測定方法を学び、実際に企業のSNSアカウントで一定期間の投稿を行い、その効果をレポートとして提出させることを必須とします。本事業の担当者は、提出された課題の評価、個別フィードバック、進捗管理を行います。企業に対しては、従業員の学習状況や課題達成度を定期的に報告し、次のステップに進むかどうかの判断材料を提供します。収益は、各ステップごとの従量課金、または月額制で特定プログラムへのアクセス権を提供するサブスクリプションモデルとします。最初のステップは低価格で提供し、導入障壁を下げ、成果が見えれば次のステップへと継続してもらうビジネスモデルを構築します。
- ネーミング伸びる芽育成 - 従業員一人ひとりの潜在能力を「伸びる芽」と捉え、その成長を促す育成プロセスを象徴。
スキルステップ - スキル習得を「ステップ」ごとに進め、着実に能力を高めていくプログラムであることを直感的に示す。
成果実り塾 - 学習の「成果」が確実に「実る」場所であり、実践的な学習を通じて企業に貢献する意味合いを込める。 - シナリオ① スキルテーマ選定とプログラム設計
└ 中小企業へのアンケートや業界トレンド調査から、ニーズの高い実践的スキルテーマを特定し、学習コンテンツと課題を設計
② コンテンツ制作とオンライン環境構築
└ 既存の高品質なeラーニングコンテンツを活用しつつ、独自の教材や課題、評価基準を整備し、学習管理システムを導入
③ モニター企業によるパイロット実施
└ 数社の中小企業を募り、特定のスキルプログラムを試験的に提供し、効果測定と改善点を抽出
④ 成果可視化レポートの標準化
└ 企業担当者向けに、従業員の学習進捗や課題達成度、実践成果をわかりやすく伝えるレポート形式を確立
⑤ 顧客獲得に向けたプロモーション
└ Webサイト、SNS、業界団体への情報提供などを通じて、ターゲット企業への認知度向上と問い合わせ獲得を目指す
⑥ 継続的なプログラム改善と拡張
└ 顧客からのフィードバックを定期的に収集し、既存プログラムの更新や新規スキルテーマの追加を検討
【未経験・在宅勤務可！】チラシデザイン、制作スタッフ
求人
株式会社モビーズ
