Gartner Japanの調査によると、日本企業の70%以上が8つの目的すべてでDX推進に取り組み、既存業務のコスト削減から新規事業創出まで幅広く実践している。特に「コスト削減」や「ITインフラ基盤整備」ではIT部門主導が顕著だが、増大する人材不足や業務負担のために内製化率は38％に留まり、多くの企業が外部調達に依存している。一方で、目標と組織体制を照らしたソーシング戦略の再構築やベンダー管理強化が喫緊の課題となっている。
DX7割超の企業が全方位でDX推進—IT部門の新戦略 日本
- この記事を参考にした事業アイデア
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このニュースからのヒント
- スキルマッチで人材不足を即解消
- 拡大するDX対応により深刻化する人材不足を、社内外のスキルマッチングプラットフォームで迅速に補完し、プロジェクトの停滞を防止。
- 【課題】
DX対応の人材不足 → プロジェクトが停滞
【解決】
社内外人材マッチング導入 → 必要スキルを即確保
【結果】
プロジェクト進行を加速し、DX貢献を拡大 - 自動化で定型業務を即時ゼロ化
- 運用・保守業務に追われてDX貢献に手が回らないIT部門向けに、RPAと自動化ツールで定型作業を即時処理し、リソースを戦略的業務へシフト。
- 【課題】
運用保守業務にリソースが占有 → DX対応が停滞
【解決】
RPA／自動化導入 → 定型業務を自動処理
【結果】
ITリソースをDX推進に集中可能 - プラットフォームで調達を一元可視化
- 多様化するベンダーとサービスの管理負担を、調達プラットフォームで一元可視化し、最適な外部調達をスピーディに実行。
- 【課題】
ベンダー多様化により管理が煩雑 → コスト増・リスク上昇
【解決】
調達プラットフォーム導入 → 情報と契約を一元管理
【結果】
調達効率とガバナンスを同時に強化
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株式会社モビーズ
考えられる事業アイデア
- 中小企業定型業務自動化支援ビジネス
- 経理伝票起票や販売データ集計、勤怠管理など中小企業の手作業が多い定型業務をRPA／ローコードツールで自動化し、月額保守付きで提供します。テンプレート化したロボットを活用し、差分カスタマイズのみで初期コストを抑制。運用開始後は定期ログ解析で課題を抽出し、追加自動化提案で顧客との長期関係を築きます。
- なぜ？中小企業にはIT部門がなく、Excelや紙での処理に依存。人手不足や業務停滞の原因となる定型作業を手早く自動化したいニーズがある一方、内製化や高額外注は難しい状況です。
- どうする？UiPath Community EditionやPower Automateをベースに、経理・勤怠・販売管理向けの共通テンプレートを開発。オンラインヒアリングで業務フローを把握し、共通部分はテンプレート適用、差分だけ短期間でカスタマイズ。メール／チャットで保守対応し、3ヶ月ごとに効果測定レポートを提出して追加自動化をアップセルします。
- ネーミングオートメイトゼロ - 自動化で手作業ゼロを実現する意図を込めるネーミング。
ワークフリークス - 業務を「フリー（解放）」するという造語で自動化を強調。
ロボ伴走隊 - 中小企業の横に寄り添い、自動化を伴奏する姿勢を表現。 - シナリオ① ターゲット業務選定
└ 定型化できる経理伝票起票、販売管理、勤怠集計など主要業務をヒアリング
② 自動化テンプレート開発
└ 頻出フローに対応するRPA／ローコードテンプレートを5種ほど作成
③ デモ運用＆本契約
└ 無償体験版で効果を実感してもらい、初期設定＋月額保守契約を締結
④ 保守・運用体制整備
└ 月次定例でログ解析と改善要望を収集し、テンプレート更新や調整を実施
⑤ 効果測定＆追加提案
└ 工数削減効果を定量化し、次フェーズの自動化プランをアップセル - IT企業向けフリーランス職人の専門技能マッチング代行事業
- DXプロジェクトで急増するニッチな技術要求に対応するため、高度な専門スキルを持つフリーランス人材と企業を効率的につなぐ人材マッチング代行サービス。一般的なマッチングサイトでは見つからない特殊技能者を、人的ネットワークと独自の発掘手法で確保し、企業の緊急案件に迅速対応する。
- なぜ？DXの複雑化により、従来の汎用的なIT人材では対応できない特殊技術案件が急増している。企業は社内にない専門知識を外部調達したいが、適切な人材を見つける時間とノウハウが不足している状況にある。特に中小IT企業では人事リソースが限られ、質の高いフリーランス発掘は困難を極めている。一方で優秀なフリーランス人材は、営業活動に時間を割きたくない傾向があり、両者の間に大きなマッチングギャップが存在する。
- どうする？まず特定技術分野（AIモデル構築、ブロックチェーン開発、IoTシステム設計等）に絞り込み、その分野の優秀なフリーランス人材を地道にリサーチして関係構築を行う。技術コミュニティへの参加、勉強会での人脈形成、SNSでの情報収集を通じて人材データベースを構築し、各人材のスキルレベルと稼働可能時期を常時把握する。企業からの依頼に対しては、要件を詳細ヒアリングした上で最適な人材を3営業日以内に提案し、マッチング成立時は月額契約金額の25%を手数料として受け取る。初期段階では1つの技術分野に特化し、成功事例を積み重ねてから他分野へ展開する。
- ネーミングテックマッチプロ - 技術系専門人材のプロフェッショナルなマッチングを表現した名称。
スキルブリッジ - 企業と専門技術者の間に橋を架ける役割を直感的に示している。
フリーテク仲人 - フリーランス技術者と企業を結びつける仲介業の性格を親しみやすく表現。 - シナリオ① 特定技術分野の選定と市場調査
└ AI・ブロックチェーン・IoT等の中から需要が高く競合が少ない分野を選択
② フリーランス人材の発掘とデータベース構築
└ 技術コミュニティ参加、勉強会出席、SNSリサーチによる人材情報収集
③ 企業顧客の開拓と要件ヒアリング体制整備
└ IT企業への営業活動とプロジェクト要件の詳細把握システム構築
④ マッチング精度向上とスピード化
└ 過去事例の分析による最適マッチング手法の確立と提案速度向上
⑤ 収益拡大と他分野展開
└ 成功分野での収益安定化を図り、他技術分野への横展開を実施 - 中小企業向けDXスキルシェアで人材不足を解消するビジネス
- 中小企業が直面するDX対応のための人材不足を、社内外のスキルを持つ個人やフリーランスと結びつけるスキルシェアサービスを展開する事業。DX推進に必要な専門知識を持つ人材をプロジェクト単位でマッチングさせることで、企業は高額な正社員採用や外部コンサルに頼らず、必要なタイミングで必要なスキルを得ることが可能となる。初期は地域密着型で信頼性の高いネットワークを構築し、徐々にオンライン展開で拡大を目指す。
- なぜ？DX対応が求められる中小企業は、大企業と異なり人材採用や教育に割ける予算やリソースが限られている。こうした企業はプロジェクト単位で専門スキルを持つ人材を求めるニーズが高く、スキルシェアサービスはそのギャップを埋めることができる。また、フリーランスや副業人材の増加に伴い、スキルを活かしたい個人と企業を結びつける市場が拡大中である。このニッチな需要を捉え、大手が参入しにくい地域密着型のサービスから始めることで競争優位性を確保できる。
- どうする？まずは地域の中小企業と地元のフリーランスや副業人材を対象に、対面でのヒアリングを通じて信頼関係を築きながらマッチングの基盤を作る。マッチングのプロセスは、無料のオンラインツールやSNSを活用して初期コストを抑え、スキルやプロジェクト内容を登録・検索できる簡易システムを構築する。運用は少人数でスタートし、契約管理や報酬仲介は既存のクラウドツールを利用して効率化。検証段階では1つの地域でパイロット運用を行い、成功事例を積み重ねてから近隣地域やオンラインでの拡大を図る。
- ネーミングスキルつなぎ - 中小企業と個人のスキルを結びつける役割を直感的に表現。
技シェアネット - 技術や能力を共有するネットワークのイメージを強調。
マッチワークス - スキルと仕事の最適なマッチングを推進する仕組みを示す。 - シナリオ① 市場ニーズの確認
└ 地域の中小企業へのアンケートやインタビューでDX関連のスキルニーズを把握。
② 簡易マッチングシステムの構築
└ 無料ツールを活用し、スキル登録と検索機能を持つプロトタイプを作成。
③ 初期ネットワークの構築
└ 地元の商工会やフリーランスコミュニティと連携し、信頼性の高い人材を確保。
④ パイロット運用と改善
└ 1地域で小規模運用を行い、企業と人材双方の満足度を調査してサービスを調整。
⑤ 拡大とオンライン化
└ 成功パターンを元に近隣地域へ展開し、オンラインでのマッチング機能を強化。
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