株式会社Josan-she’sと西部ガスホールディングスは、九州地域初の宿泊型産後ケアサービス「Prologue」の実証実験を2025年9月から「ザ・ルイガンズ． スパ＆リゾート」で開始する。生後6ヶ月未満の家族を対象に、24時間助産師サポートやオンライン相談を提供し、首都圏と比べて顕著な地域格差を解消。オーシャンビューのリゾート型ケアで産後うつリスクを低減し、持続可能な仕組みの構築を目指す。
ヘルスケア九州初の産後ケアホテル実証開始—24h助産師サポート 日本
- この記事を参考にした事業アイデア
【コアメンバー募集】新規事業通信を牽引し、発想をアクションに変える挑戦者求む！
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株式会社Initial Site
このニュースからのヒント
- 24時間サポートで産後不安を即解消
- 退院後のケア不足で母親が不安を抱える中、24時間対応の専門職サポートが即時に心身の負担を軽減し、安心して育児に臨める環境を提供する。
- 【課題】
退院後の支援不足 → 母親の不安と負担増大
【解決】
専門職による24時間サポート導入 → 不安を即解消
【結果】
育児開始時の安心感向上 → 心身の回復促進 - リゾート型滞在で心身回復を加速
- 環境整備が追いつかず疲労が蓄積する母子へ、リゾート滞在型ケアが快適な空間で心身の回復を加速。自然光と景観を活かしリフレッシュを実現する。
- 【課題】
家庭環境での疲労蓄積 → 回復時間が長期化
【解決】
リゾート型滞在ケア提供 → 快適空間でリフレッシュ
【結果】
心身の回復速度向上 → 育児開始への準備完了 - オンライン相談で悩みを瞬時にクリア
- 相談窓口が限られ疑問や不安が深刻化する中、オンラインチャット機能で悩みを瞬時にクリア。必要な情報が適切に得られ、母親の安心感を支える。
- 【課題】
相談機会の不足 → 疑問・不安が放置
【解決】
オンライン相談導入 → 即時に情報提供
【結果】
疑問が即解消 → 安心感と育児自信の向上
【未経験・在宅勤務可！】チラシデザイン、制作スタッフ
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株式会社モビーズ
考えられる事業アイデア
- 育児疲れの夫婦をターゲットに家事代行とリフレッシュ空間を提供し月額制で安定収益を得る産後ケア総合サポート事業
- 産後の母親だけでなく、育児に参加する父親も含めた夫婦全体の負担軽減を目的とした総合ケアサービス。自宅での家事代行、近隣施設でのリフレッシュスペース提供、育児用品レンタルを組み合わせ、月額制で継続的な支援を行う。従来の産後ケアが母親中心だった点を改善し、家族全体の幸福度向上を図る。
- なぜ？核家族化により親族からの支援が得られない家庭が増加し、共働き世帯では父親も育児参加が求められる中、夫婦ともに疲弊するケースが急増している。既存の産後ケアサービスは高額で単発利用が多く、継続的な支援体制が不足している。月額3万円程度で包括的サービスを提供すれば、月100世帯の利用で年間3600万円の収益が見込める。
- どうする？地域の清掃業者や家事代行スタッフと提携し、定期的な家事支援体制を構築する。空き店舗や公民館の一室を借りて簡易的なリフレッシュスペースを設置し、授乳室、休憩エリア、育児相談コーナーを整備する。育児用品メーカーと連携してレンタル品を確保し、オンライン予約システムで利用者の予約管理を行う。初期は1つの地域に絞って月20世帯からスタートし、口コミとSNSで拡散させながら段階的に利用者を増やす。
- ネーミングファミリーケアプラス - 家族全体をサポートする包括的なケアサービスの特徴を表現。
育児サポート基地 - 継続的な支援拠点としての安心感と親しみやすさを表現。
パパママ応援団 - 夫婦両方を対象とした親しみやすく覚えやすい名称で地域密着をアピール。 - シナリオ① 地域ニーズ調査
└ 対象エリアの子育て世帯数、既存サービスの利用状況、価格帯の許容範囲を調査
② 提携先ネットワーク構築
└ 家事代行業者、育児用品レンタル業者、施設貸出先との契約締結
③ リフレッシュスペース設営
└ 空き物件の確保、内装整備、必要備品の調達と安全対策の実施
④ オンライン予約システム導入
└ 簡易的な予約管理システムの構築、決済機能の整備
⑤ パイロット運用とサービス改善
└ 少数世帯での試行運用、利用者フィードバックに基づくサービス調整と本格展開 - 働く女性の職場復帰不安を解消し企業向けに復職支援プログラムを提供して研修費用で収益化する復職準備サポート業界
- 産休・育休明けの女性が職場復帰時に感じる不安や技術的なブランクを解消するため、企業向けに復職前研修プログラムを提供する事業。リモートワーク環境での業務スキル向上研修、育児と仕事の両立ノウハウ習得、職場でのコミュニケーション再構築支援を組み合わせ、企業の人材定着率向上に貢献する。
- なぜ？女性の社会進出が進む中、産休・育休後の職場復帰で約30％の女性が退職または転職を検討しており、企業にとって貴重な人材流出が深刻な問題となっている。復職研修を外部委託する企業が増加しており、1社あたり年間50万円程度の研修費用を60社から受注すれば年間3000万円の収益が達成可能。既存の研修会社は一般的なビジネススキルが中心で、育児経験を踏まえた実践的な復職支援は手薄な領域。
- どうする？育児経験のある元人事担当者や産業カウンセラー資格者と提携し、実体験に基づいた研修コンテンツを開発する。オンライン研修プラットフォームを活用して効率的な研修実施体制を構築し、個別相談やグループワークを組み合わせたプログラムを提供する。企業の人事部門に直接営業を行い、従業員満足度調査結果や定着率改善データを活用して効果を訴求する。最初は地元企業5社程度からスタートし、成功事例を蓄積しながら他地域や大手企業への展開を図る。
- ネーミング復職ブリッジ - 休職期間と職場復帰をつなぐ橋渡し役としての役割を表現。
ワークリターン支援室 - 職場復帰を専門とする支援機関としての専門性をアピール。
キャリア再生工房 - 一時中断したキャリアを再び輝かせる工房というイメージで親しみやすさを演出。 - シナリオ① 市場調査と競合分析
└ 企業の復職支援ニーズ、既存研修会社のサービス内容、価格帯の調査
② 研修コンテンツ開発
└ 育児経験者へのヒアリング、実践的な復職ノウハウの体系化、オンライン教材の制作
③ 講師ネットワーク構築
└ 産業カウンセラー、元人事担当者、育児経験豊富な専門家との契約締結
④ 営業活動と顧客開拓
└ 地域企業への直接営業、人事担当者向けセミナー開催、成功事例の蓄積
⑤ サービス品質向上と事業拡大
└ 研修効果測定、受講者満足度調査、プログラム改善とサービスエリアの拡張 - 栄養バランス宅配＋24hチャットサポートソリューション
- 産後回復期に必要な栄養を詰め込んだ冷凍宅配ミールを管理栄養士監修で週2～3回お届けし、LINEチャットでいつでも食事や授乳に関する相談に対応する定額サービスです。調理と買い出しの負担を省くと同時に、栄養不足や食欲不振への不安を軽減します。少人数で先行販売し、反応を見ながら配達エリアとメニュー数を拡大します。
- なぜ？退院後は疲労とホルモンバランスの乱れで「食べても栄養が足りているかわからない」「食材の買い出し・調理が追いつかない」という声が多数挙がっています。食事と相談がセットになれば、時間の制約が厳しい母親層に確実に刺さります。
- どうする？地元キッチンスタジオに外注契約で調理を依頼し、ミールは冷凍パックで提供。LINE公式アカウントを窓口にし、24時間チャットで栄養士・助産師が対応。月額定額制で安定収益を確保し、オプションで離乳食移行期メニューやパパ向け栄養講座動画を販売します。
- ネーミングママミールプラス – 食と相談を両立させる「プラス」の価値を強調
産後パワー弁当 – 回復期のパワーチャージを直感的にイメージ
おなか安心デリ – お腹まわりの安心感と宅配サービスを掛け合わせ - シナリオ① メニュー開発・試作
└ 管理栄養士監修のもと、産後に必要な栄養素をふんだんに含む献立を設計
② 調理外注契約
└ 地元のキッチンスタジオや小規模食材工場と業務委託契約を締結
③ LINE窓口構築
└ LINE公式アカウントを取得し、チャットボット＋有人対応体制を整備
④ 試験販売とフィードバック
└ 100名限定で割引提供し、利用満足度や改良要望をヒアリング
⑤ 本格展開と定額プラン改定
└ フィードバックを反映した新メニューと料金プランを確定し、販路拡大
【未経験可！】わくわく体験を届ける移動販売・配送スタッフ
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株式会社モビーズ
